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Valeurs et sentiments chez les adolescents

Devons-nous surveiller les activités de nos adolescents sur Internet et dans les forums de discussion, ou respecter leur vie privée?

Valeurs et sentiments chez les adolescents : comment avoir un dialogue qui favorise le respect mutuel

Devons-nous surveiller les activités de nos adolescents sur Internet et dans les forums de discussion, ou respecter leur vie privée ? Faut-il répondre avec franchise aux questions que nos adolescents nous posent au sujet de notre sexualité ou de notre expérience éventuelle de la drogue ?

Vers une nouvelle conception de l’« idéaltype » du travailleur?

L’idéaltype du travailleur, qui s’est construit en référence au modèle du mâle pourvoyeur, valorise les longues heures de travail. Les exigences des organisations ne sont certes pas étrangères à ce phénomène.

Vie étudiante et transition éducation-travail

Les étudiants de l’enseignement supérieur consacrent une part importante de leur temps à des activités extracurriculaires bénévoles et récréatives. L’article traite du point de savoir si ces activités influencent ou non l’accès ultérieur des diplômés à l’emploi.

Vieillissement au travail : emplois et retraites

Vieillissement de la population, vieillissement en emploi, pénurie appréhendée de main-d’œuvre qualifiée, crise des régimes de retraite, préretraites, maintien ou retour au travail après la retraite, autant de questions qui préoccupent notre société. Les auteurs proposent d’y voir plus clair, sur la base des travaux de recherche menés depuis dix ans par le Groupe de recherche sur les transformations du travail, des âges et des politiques sociales.

Violence au travail, représentations du milieu et du soutien

Dans cette recherche, effectuée dans un centre hospitalier du Québec, nous avons analysé les relations entre les représentations du milieu organisationnel et la quête de soutien social chez les victimes de violence au travail. Les facteurs liés à l’organisation du travail y sont étudiés à travers le prisme des représentations identitaires des victimes de violence en milieu de travail. Ils montrent comment la façon de percevoir les groupes en milieu de travail (collègues, supérieurs, subordonnés) – de façon positive ou négative – lors de la phase post-agression, a un impact sur la recherche de soutien informel ou formel, dans l’entreprise ou en dehors de l’entreprise, pour les victimes. Les résultats montrent que les victimes souffrent de détresse psychologique, que celle-ci est liée à plusieurs dimensions du climat organisationnel, et que les victimes ont tendance à chercher un soutien à l’extérieur de l’organisation ou auprès de collègues suite à la violence vécue. Pour en savoir plus  

Violences au travail – Diagnostic et prévention

La violence au travail est loin d’être un phénomène rare. Le nombre croissant de victimes de violence physique, de harcèlement sexuel, d’intimidation ou de violence verbale au travail révèle un problème grave, présent dans la plupart des organisations et ce, dans tous les secteurs d’activité.

Violences et incivilités au collège

Fait individuel, l’adolescence est aussi un fait social conduisant le sujet à vivre des situations nouvelles. Cette adaptation à la nouveauté peut s’avérer difficile pour certains qui présentent alors des comportements socialement inadaptés.

Violences familiale, scolaire et sociale : une histoire bien ordinaire

Il y a cent manières de s’interroger sur les violences telles qu’elles se développent dans nos sociétés occidentales. Il y a les messages fracassants des médias, les analyses souvent complexes qu’offrent les concepts des sciences humaines et sociales, les simplifications parfois outrancières de certains modèles de pensée…

Viv : Visites virtuelles d’entreprises et de milieux de travail

Les professionnels de l’orientation de l’école secondaire Saint-Henri de la Commission scolaire de Montréal (CSDM) ont eu l’idée d’élaborer un site Internet d’exploration du marché du travail permettant de compléter les outils d’orientation déjà utilisés.
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