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Archives / Listing Categories / Psychométrie

Construction et validation d’une épreuve de groupe élaborée dans le cadre d’un « assessment center » pour des officiers de marine

Si les études antérieures ont établi la validité prédictive des Assessment Center (A.C.) dans le domaine de l’évaluation du personnel et du recrutement, leur validité de construit n’a pas été démontrée.

Développement du questionnaire d’adaptation des étudiants à l’université (QAEU)

L’objectif de cette recherche est de présenter un outil d’évaluation de l’adaptation des étudiants à l’université, traduit d’une épreuve de langue anglaise : le S.A.C.Q. Les hypothèses relatives aux effets de la traduction et du contexte universitaire français visent à tester la validité de construction (structure du questionnaire, affectation des items aux différentes dimensions de l’adaptation).

Du grand nouveau : Le test de personnalité 10 CP

Article publié dans le Bulletin OrientAction Automne 2009. Les auteurs présentent le test de personnalité 10 CP, son contenu, les contextes dans lesquels il peut être utilisé. Ils ajoutent également les commentaires reçus de personnes qui ont passé le test. Pour en savoir plus  

Historique de l’évaluation psychométrique au Québec et tendances actuelles

Article publié dans le Bulletin OrientAction – Printemps 2006. Wilfrid Larochelle présente une belle synthèse de l’historique des outils psychométriques utilisés au Québec depuis les années 30. Il parsème également son texte de plusieurs détails intéressants et parfois étonnants. Pour en savoir plus  

IVST Sens du travail

Article publié dans le Bulletin OrientAction Printemps 2012. Cet article présente le vécu de l’auteur à la suite de la passation d’un nouveau questionnaire à propos du sens du travail (IVST). Pour en savoir plus  

L’inventaire systématique d’intérêts professionnels ISIP99

Article publié dans le Bulletin OrientAction Printemps 2010. L’auteur présente l’inventaire systémique d’intérêts professionnels ISIP99, son contenu, son historique, la méthode d’élaboration utilisée et son utilisation. Pour en savoir plus  

L’inventaire visuel d’intérêts professionnels : un outil d’exploration de soi et du monde du travail pour les clientèles peu scolarisées

Article publié dans le Bulletin OrientAction Automne 2008. L’auteure présente la nouvelle version de l’Inventaire visuel d’intérêts professionnels (IVIP). L’IVIP est un instrument de mesure des intérêts professionnels et un outil d’exploration de soi et du monde du travail. Il est constitué de 80 photographies illustrant des activités de travail spécialisées ou semi-spécialisées regroupées sous 7 échelles. Pour en savoir plus  

Le MBTI – Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs

Article publié dans le Bulletin OrientAction Printemps 2008. L’auteur présente brièvement l’inventaire MBTI, son contenu et ses résultats. Il ajoute également ses commentaires sur cet outil. Pour en savoir plus  

Le Q.M.F.-6 : une révision du questionnaire de motivation en situation de formation

Le Q.M.F.-6 est un questionnaire destiné à apprécier la motivation à la réussite en situation de formation ; c’est une forme renouvelée du Q.M.F. qui date de 1992.

Le rapport d’orientation : le chaînon manquant entre le test Performance Carrière et le marché du travail d’aujourd’hui

Article publié dans le Bulletin OrientAction Printemps 2010. L’auteur décrit le test Performance Carrière, son élaboration, ses résultats. Pour en savoir plus  
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