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Careering

Connaissez-vous les spécialistes?

Faire ressortir les compétences et les talents des clients atypiques en leur demandant de partager leur réalité Par Nathalie Bertrand Dans ma pratique de coaching, je rencontre des dizaines de personnes par années qui ont des parcours de vie différents des parcours classiques. C’est-à-dire les parcours de ceux qui n’ont pas réussit à traverser l’école facilement. Ceux qui n’ont pas obtenus un dipl... Lire en suite »

Mot de l’éditrice

Bonjour chers lecteurs! Je m’appelle Lindsay Purchase. Je suis heureuse de vous présenter mon premier numéro du magazine Careering à titre de nouvelle rédactrice en chef, Contenu et communications. Vous continuerez de trouver dans Careering les articles informatifs et stimulants qui font de notre magazine une lecture essentielle. Vous y remarquerez aussi cependant quelques nouveautés (consultez le... Lire en suite »

Améliorer l’efficacité au travail des employés ayant un problème de santé mentale ou un handicap

Par Sara Savoie Vous savez lire et pourtant vous mettrez beaucoup plus de temps à le faire que d’autres personnes selon votre niveau de fatigue ou vos distractions du moment! Imaginez maintenant un individu ayant des problèmes d’humeur ou d’anxiété. Il sait lire, mais, si on lui enlève du temps et que l’on ne lui explique pas l’objectif de la lecture ou des échéanciers à respecter, l’efficacité ne... Lire en suite »

Surmonter les obstacles au retour au travail après une absence due à un problème de santé mentale

Les professionnels du développement de carrière peuvent travailler en collaboration avec des professionnels de la santé pour aider les clients à envisager, au cours de leur rétablissement, toutes les options de retour au travail possibles Par Dre Marie-Helene Pelletier Les faits sont clairs : les problèmes de santé mentale représentent en moyenne plus de 30 % des réclamations pour invalidité de lo... Lire en suite »

Accroître sa résilience peut avoir une incidence positive sur la transition de carrière

  Comment les clients peuvent apprendre à reconnaître les facteurs de stress et à développer des stratégies afin de mieux les gérer lors d’un changement de carrière Par Mary Ann Baynton Toute transition dans la vie peut être source de stress. La transition de carrière en particulier survient souvent au même moment que d’autres sources de stress, comme les problèmes personnels, familiaux... Lire en suite »

Diversité dans l’éducation au choix de carrière au niveau postsecondaire : Stratégies pour une conception universelle

Par Michaela Burton, Natalie Geiger et Mahadeo Sukhai Comment répondre aux besoins des étudiants ayant des expériences culturelles, des antécédents socioéconomiques et des capacités cognitives et physiques très variés Lire en suite »

Tapis rouge pour les chercheurs d’emploi LGBTQ : Les employeurs doivent miser sur l’inclusion

Par Brien K. Convery Pour beaucoup de gens, la diversité est « le fait d’être différent », tandis que l’inclusion est vue comme « le fait d’inclure une personne dans un groupe ». Ces deux concepts s’articulent l’un à l’autre pour former une force dynamique que doivent utiliser les gestionnaires d’entreprise et les employés innovateurs. Les retombées positives pour les individus, les entreprises et... Lire en suite »

L’Exercice avec couverture de KAIROS

Par Ron Wener Se renseigner sur l’histoire des peuples autochtones afin de mieux adopter la diversité dans le développement de carrière Lire en suite »

Note de la rédaction

  Par Lucie Morillon Il ne fait aucun doute que le Canada est un pays diversifié, dans ses paysages, mais, surtout, dans ses habitants. Plus de 20 % des 35 millions d’habitants du Canada sont nés ailleurs, ce qui fait de ce pays l’une des sociétés les plus diversifiées au monde, selon le Centre mondial du pluralisme. Lire en suite »

Les avis en ligne émergent comme une influence clé dans la recherche d’emploi

Comment le contenu en ligne produit par les utilisateurs influera sur la décision des candidats et sur les dépenses liées au recrutement Par Nathan Laurie   Après avoir travaillé pendant 20 ans au sein du marché canadien du recrutement, je croyais avoir tout vu – jusqu’à ce que le monde change sous mes yeux. En 1994, mon frère Mark et moi avons fondé notre première entreprise, Target Student ... Lire en suite »

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