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1000 tests psychotechniques de logique et d’intelligence

Vous devez passer des tests de recrutement ? Considérez les tests psychométriques comme la voie vers le job de vos rêves. Le secret de votre réussite, à cette étape incontournable du processus de sélection, est l’entraînement, grâce à 1 000 nouveaux tests complets.

200 tests de recrutement : Tests de personnalité, d’aptitude, de raisonnement…

Les tests font désormais partie de la panoplie de nombreux recruteurs… au grand dam des candidats qui les abordent le plus souvent avec appréhension. Pourtant, une meilleure connaissance des tests et un peu d’entraînement suffisent bien souvent à surmonter cette inquiétude.

Construction et validation d’une épreuve de groupe élaborée dans le cadre d’un « assessment center » pour des officiers de marine

Si les études antérieures ont établi la validité prédictive des Assessment Center (A.C.) dans le domaine de l’évaluation du personnel et du recrutement, leur validité de construit n’a pas été démontrée.

Développement du questionnaire d’adaptation des étudiants à l’université (QAEU)

L’objectif de cette recherche est de présenter un outil d’évaluation de l’adaptation des étudiants à l’université, traduit d’une épreuve de langue anglaise : le S.A.C.Q. Les hypothèses relatives aux effets de la traduction et du contexte universitaire français visent à tester la validité de construction (structure du questionnaire, affectation des items aux différentes dimensions de l’adaptation).

Du Diagnostic au traitement : Rorschach et MMPI-2

Décrire fidèlement le fonctionnement psychologique d’une personne est une activité particulièrement pertinente si cette description est utile au parcours des personnes évaluées. Cette pratique demande un aller-retour entre les informations individuelles de la personne examinée et les données scientifiques récentes sur la validité et l’utilité des procédures utilisées.

Du grand nouveau : Le test de personnalité 10 CP

Article publié dans le Bulletin OrientAction Automne 2009. Les auteurs présentent le test de personnalité 10 CP, son contenu, les contextes dans lesquels il peut être utilisé. Ils ajoutent également les commentaires reçus de personnes qui ont passé le test. Pour en savoir plus  

Historique de l’évaluation psychométrique au Québec et tendances actuelles

Article publié dans le Bulletin OrientAction – Printemps 2006. Wilfrid Larochelle présente une belle synthèse de l’historique des outils psychométriques utilisés au Québec depuis les années 30. Il parsème également son texte de plusieurs détails intéressants et parfois étonnants. Pour en savoir plus  

L’évaluation de la personnalité

Redigé par un spécialiste de la personnalité, cet ouvrage est destiné aux praticiens utilisant des inventaires de personnalité basés sur le modèle en cinq facteurs…

L’évaluation des intérêts professionnels

L’évaluation des intérêts professionnels est souvent pratiquée dans le domaine de la psychologie de l’orientation, du travail et de l’éducation. Cet ouvrage vise à combler le manque d’un ouvrage récent en français présentant les théories et les pratiques dans ce domaine.

L’examen clinique de l’intelligence de l’adulte

Les tests d’intelligence sont aujourd’hui les instruments d’évaluation psychologique les plus utilisés dans le monde. Que mesurent-ils vraiment? Comment leurs résultats doivent-ils être interprétés?
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