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1000 tests psychotechniques de logique et d’intelligence
Vous devez passer des tests de recrutement ? Considérez les tests psychométriques comme la voie vers le job de vos rêves. Le secret de votre réussite, à cette étape incontournable du processus de sélection, est l’entraînement, grâce à 1 000 nouveaux tests complets.
200 tests de recrutement : Tests de personnalité, d’aptitude, de raisonnement…
Les tests font désormais partie de la panoplie de nombreux recruteurs… au grand dam des candidats qui les abordent le plus souvent avec appréhension. Pourtant, une meilleure connaissance des tests et un peu d’entraînement suffisent bien souvent à surmonter cette inquiétude.
Développer et interpréter une échelle de mesure
Les questionnaires d’évaluation sont les instruments les plus utilisés aujourd’hui dans le domaine de la médecine et des sciences humaines pour évaluer des variables telles que l’incapacité physique, l’altruisme ou la douleur. Pourtant, les praticiens connaissent souvent mal ces instruments.
Du Diagnostic au traitement : Rorschach et MMPI-2
Décrire fidèlement le fonctionnement psychologique d’une personne est une activité particulièrement pertinente si cette description est utile au parcours des personnes évaluées. Cette pratique demande un aller-retour entre les informations individuelles de la personne examinée et les données scientifiques récentes sur la validité et l’utilité des procédures utilisées.
Historique de l’évaluation psychométrique au Québec et tendances actuelles
Article publié dans le Bulletin OrientAction – Printemps 2006. Wilfrid Larochelle présente une belle synthèse de l’historique des outils psychométriques utilisés au Québec depuis les années 30. Il parsème également son texte de plusieurs détails intéressants et parfois étonnants. Pour en savoir plus  
IVST Sens du travail
Article publié dans le Bulletin OrientAction Printemps 2012. Cet article présente le vécu de l’auteur à la suite de la passation d’un nouveau questionnaire à propos du sens du travail (IVST). Pour en savoir plus  
L’évaluation de la personnalité
Redigé par un spécialiste de la personnalité, cet ouvrage est destiné aux praticiens utilisant des inventaires de personnalité basés sur le modèle en cinq facteurs…
L’évaluation des compétences
Après avoir posé les cadres d’analyse des notions impliquées par l’évaluation psychologique des compétences, les auteurs parcourent trois champs de mise en oeuvre : l’entreprise, la formation initiale et continue, la gestion des transitions professionnelles.
L’évaluation des intérêts professionnels
L’évaluation des intérêts professionnels est souvent pratiquée dans le domaine de la psychologie de l’orientation, du travail et de l’éducation. Cet ouvrage vise à combler le manque d’un ouvrage récent en français présentant les théories et les pratiques dans ce domaine.
L’examen clinique de l’intelligence de l’adulte
Les tests d’intelligence sont aujourd’hui les instruments d’évaluation psychologique les plus utilisés dans le monde. Que mesurent-ils vraiment? Comment leurs résultats doivent-ils être interprétés?
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