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1000 tests psychotechniques de logique et d’intelligence

Vous devez passer des tests de recrutement ? Considérez les tests psychométriques comme la voie vers le job de vos rêves. Le secret de votre réussite, à cette étape incontournable du processus de sélection, est l’entraînement, grâce à 1 000 nouveaux tests complets.

Construction et validation d’une épreuve de groupe élaborée dans le cadre d’un « assessment center » pour des officiers de marine

Si les études antérieures ont établi la validité prédictive des Assessment Center (A.C.) dans le domaine de l’évaluation du personnel et du recrutement, leur validité de construit n’a pas été démontrée.

Développement du questionnaire d’adaptation des étudiants à l’université (QAEU)

L’objectif de cette recherche est de présenter un outil d’évaluation de l’adaptation des étudiants à l’université, traduit d’une épreuve de langue anglaise : le S.A.C.Q. Les hypothèses relatives aux effets de la traduction et du contexte universitaire français visent à tester la validité de construction (structure du questionnaire, affectation des items aux différentes dimensions de l’adaptation).

Développer et interpréter une échelle de mesure

Les questionnaires d’évaluation sont les instruments les plus utilisés aujourd’hui dans le domaine de la médecine et des sciences humaines pour évaluer des variables telles que l’incapacité physique, l’altruisme ou la douleur. Pourtant, les praticiens connaissent souvent mal ces instruments.

Du grand nouveau : Le test de personnalité 10 CP

Article publié dans le Bulletin OrientAction Automne 2009. Les auteurs présentent le test de personnalité 10 CP, son contenu, les contextes dans lesquels il peut être utilisé. Ils ajoutent également les commentaires reçus de personnes qui ont passé le test. Pour en savoir plus  

Historique de l’évaluation psychométrique au Québec et tendances actuelles

Article publié dans le Bulletin OrientAction – Printemps 2006. Wilfrid Larochelle présente une belle synthèse de l’historique des outils psychométriques utilisés au Québec depuis les années 30. Il parsème également son texte de plusieurs détails intéressants et parfois étonnants. Pour en savoir plus  

La mesure de l’esprit : Origines et développements de la psychométrie

L’esprit est-il mesurable? Peut-on quantifier les attitudes, les opinions et les capacités intellectuelles? L’étude de l’histoire de la psychométrie, riche en enseignements, permettra au lecteur de saisir comment la question du réalisme des grandeurs psychologiques se pose en psychométrie : quelle crédibilité et quel réalisme peut-on accorder à des grandeurs (quotien intellectuel, coefficient d’intelligence général, échelles numériques d’attitudes ou d’opinions) dont la définition est en partie mathématisée? Pour en savoir plus

La personnalité professionnelle Tome 1 : Identification et mesure par l’Analyse C.G.P. et le Test C.G.P.

La « personnalité professionnelle » est cette partie de la personnalité globale qui se mobilise de façon spécifique, sous l’effet d’un facteur anthropologique dénommé pulsion de transformation du monde, lorsque l’individu est en situation de travail.

La personnalité professionnelle Tome 2 : Orientation des jeunes avec l’Analyse C.G.P. et le Test C.G.P.

Ce livre s’adresse à tous ceux qui contribuent au développement des talents professionnels : parents, enseignants, éducateurs, psychologues, et à ceux qui recherchent ces talents : orientateurs, recruteurs.

La psychométrie, traité de mesure appliquée

Ce traité, conçu et présenté dans une optique de formation et de consultation, s’adresse tant au spécialiste de la mesure et de l’évaluation qu’au lecteur peu initié à cette discipline.
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