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Archives / Listing Tags / formations

Dans les entreprises québécoises de 200 employés et plus, les femmes occupant des professions exigeant une formation universitaire, collégiale et secondaire sont en moyenne moins bien rémunérées que les hommes

Au cours des dernières décennies, les femmes ont pris de plus en plus leur place sur le marché du travail. Le bulletin – Cap sur le travail et la rémunération Portrait de la situation des Québécoises sur le marché du travail au cours des 35 dernières années, diffusé à l’hiver 2016, illustre à partir de faits saillants et de figures le chemin parcouru par les femmes de 1980 à 2015.

Décrocher un diplôme, une deuxième chance pour l’insertion des non-diplômés ?

Un quart des jeunes non diplômés à leur sortie de formation initiale en 2004 ont obtenu un diplôme au cours de leurs sept premières années de vie active. Les jeunes femmes semblent en tirer un bénéfice substantiel avec un accès accru à des emplois plus qualifiés et mieux rémunérés. Rien de tel chez les jeunes hommes qui s’orientent vers des champs professionnels moins réglementés que les femmes. Accéder au rapport

J’arrête ou tu continues? L’ambivalence intergénérationnelle lors du passage des 16-25 ans à la formation générale des adultes

Cet article étudie les relations entre les jeunes adultes non diplômés de passage en formation générale des adultes (FGA) et leurs parents en mobilisant le concept d’ambivalence intergénérationnelle. L’analyse s’appuie sur des entretiens semi-dirigés menés auprès de 30 jeunes adultes, âgés de 16 à 25 ans au moment de leur fréquentation à la FGA.

La gestion de la formation et du développement des ressources humaines

La formation constitue une solution de choix pour améliorer la performance d’une organisation! Alors que la preuve d’une telle affirmation n’est plus à faire, encore faut-il se doter d’une stratégie adéquate pour rentabiliser les investissements en la matière.

Le guide de l’emploi en environnement : Employeurs, formations, conseils

Le guide de l’emploi en environnement se veut, d’une part, un ouvrage de référence sur les différents organismes et entreprises qui embauchent des travailleurs de l’environnement. Il donne également un aperçu des établissements scolaires qui offrent des formations en lien avec ce secteur d’activité émergent.

Le travail au coeur des apprentissages en entreprise

Pour une majorité d’employeurs, les compétences des salariés s’acquièrent moins par des formations organisées que par l’exercice du travail. Le dispositif Defis permet de montrer que les salariés inscrits dans les dynamiques de travail les plus porteuses d’apprentissages informels sont également ceux qui accèdent le plus à la formation organisée. Ce constat est particulièrement marqué pour les salariés occupant les emplois les moins qualifiés. Pour accéder au rapport

Programmes de formation des apprentis inscrits, 2015

La récession de 2008-2009 et la récente baisse du prix du pétrole en 2014-2015 ont toutes deux eu d’importantes répercussions sur les nouvelles inscriptions aux programmes de formation des apprentis au Canada. Cela a été particulièrement le cas en Alberta, où les nouvelles inscriptions ont diminué au cours de ces deux périodes.
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