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1000 tests psychotechniques de logique et d’intelligence
Vous devez passer des tests de recrutement ? Considérez les tests psychométriques comme la voie vers le job de vos rêves. Le secret de votre réussite, à cette étape incontournable du processus de sélection, est l’entraînement, grâce à 1 000 nouveaux tests complets.
Cadre pancanadien d’évaluation et de reconnaissance des qualifications professionnelles acquises à l’étranger
Les gouvernements conviennent qu’une main-d’œuvre qualifiée et flexible est la clé de la prospérité étant donné les fluctuations économiques qui caractérisent notre époque. Les immigrants et autres travailleurs formés à l’étranger jouent un rôle vital dans le maintien de la vigueur économique et de la qualité de vie au Canada.
Construction et validation d’une épreuve de groupe élaborée dans le cadre d’un « assessment center » pour des officiers de marine
Si les études antérieures ont établi la validité prédictive des Assessment Center (A.C.) dans le domaine de l’évaluation du personnel et du recrutement, leur validité de construit n’a pas été démontrée.
Développement du questionnaire d’adaptation des étudiants à l’université (QAEU)
L’objectif de cette recherche est de présenter un outil d’évaluation de l’adaptation des étudiants à l’université, traduit d’une épreuve de langue anglaise : le S.A.C.Q. Les hypothèses relatives aux effets de la traduction et du contexte universitaire français visent à tester la validité de construction (structure du questionnaire, affectation des items aux différentes dimensions de l’adaptation).
Développer et interpréter une échelle de mesure
Les questionnaires d’évaluation sont les instruments les plus utilisés aujourd’hui dans le domaine de la médecine et des sciences humaines pour évaluer des variables telles que l’incapacité physique, l’altruisme ou la douleur. Pourtant, les praticiens connaissent souvent mal ces instruments.
Du grand nouveau : Le test de personnalité 10 CP
Article publié dans le Bulletin OrientAction Automne 2009. Les auteurs présentent le test de personnalité 10 CP, son contenu, les contextes dans lesquels il peut être utilisé. Ils ajoutent également les commentaires reçus de personnes qui ont passé le test. Pour en savoir plus  
Évaluation du potentiel humain dans les organisations
Orienté vers la pratique et fondé sur les recherches récentes en psychologie, cet ouvrage présente en détail comment élaborer et valider de façon scientifique les nombreux instruments de mesure utilisés en gestion des ressources humaines.
Évaluation d’un programme de remédiation cognitive chez deux types de populations collégiales
L’arrivée au niveau collégial est associée à divers changements, dont l’apprentissage d’une nouvelle méthodologie, une nouvelle gestion du temps ainsi que la nécessité de faire appel à certaines capacités cognitives moins sollicitées au secondaire. Sur le plan développemental, cette période correspond à la fin du développement des lobes frontaux, une partie du cerveau responsable des fonctions exécutives (FE) et des habiletés cognitives (Anderson, 2001a).
Historique de l’évaluation psychométrique au Québec et tendances actuelles
Article publié dans le Bulletin OrientAction – Printemps 2006. Wilfrid Larochelle présente une belle synthèse de l’historique des outils psychométriques utilisés au Québec depuis les années 30. Il parsème également son texte de plusieurs détails intéressants et parfois étonnants. Pour en savoir plus  
Indicateurs communs : Transformer la culture d’évaluation des services en employabilité
Le Groupe de recherche canadien sur la pratique en développement de carrière fondée sur les données probantes (GDRC) et le Life-Role Development Group (LRDG)  ont entrepris le projet en partenariat avec la Fondation canadienne pour le développement de carrière (FCDC) et la Saskatchewan, le Québec et le Nouveau-Brunswick.
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