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101 excellentes réponses aux questions d’entrevue, 5e édition
    « Combien temps prévoyez-vous rester avec nous? » « Comment vos collègues vous perçoivent-ils? »
Bulletin sur le marché du travail au Québec
En juillet, l’emploi a baissé au Québec (-4 000; -0,1 %). La baisse a touché l’emploi à temps plein (-19 500; -0,6 %) alors que celui à temps partiel a augmenté (+15 400; +2,0 %). Une création d’emplois a été observée dans le secteur privé (+5 900) contre une baisse dans le secteur public (-3 200) et chez les travailleurs autonomes (-6 600). L’analyse par sexe montre une hausse de l’emploi chez les femmes (+10 400) et une baisse pour les hommes (-14 400).
Des restructurations du travail à l’accompagnement vers l’emploi
En montrant les dynamiques sociales qui façonnent le travail, compris en tant que rapport social qui dépasse la seule sphère de production qu’est l’entreprise, cet ouvrage collectif a choisi de croiser l’étude des changements dans les milieux de travail et les institutions publiques qui « accompagnent » le retour à l’emploi.
Données sur la dynamique des entreprises et de l’emploi au niveau national, 2015
Selon de nouvelles estimations annuelles, le taux d’entrée et le taux de sortie pour les entreprises du secteur privé en 2015 étaient pratiquement les mêmes qu’en 2014. Environ 12,4 % des entreprises ont commencé leurs opérations en 2015, tandis que 11,4 % les ont cessées.
Emploi-Québec/Placement en ligne
Ce site vous permet de consulter des offres d’emploi québécoises. http://placement.emploiquebec.net/
Enquête 2016 auprès de la Génération 2013 – Pas d’amélioration de l’insertion professionnelle pour les non-diplômés
Dans un contexte de faible reprise économique, l’accès à l’emploi des jeunes de la Génération 2013 est légèrement plus favorable que pour la génération précédente. En 2016, soit trois ans après avoir quitté le système éducatif, un jeune actif sur cinq recherche un emploi et c’est le cas pour un jeune actif non diplômé sur deux. Ces niveaux restent bien supérieurs à ceux connus avant la crise. Accéder au rapport
Enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi et de SST
Le ministère du Travail doit réaliser tous les cinq ans une étude sur l’évolution des conditions de travail au Québec. À cette fin, il a mandaté, en 2007, l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST), l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ), l’Institut de la statistique du Québec (ISQ),
Enquête sur les postes vacants et les salaires, quatrième trimestre de 2015
Au quatrième trimestre, les employeurs canadiens ont déclaré 353 000 postes vacants, et le taux de postes vacants s’est établi à 2,3 %. La Colombie-Britannique a enregistré le taux de postes vacants le plus élevé, à savoir 2,8 %, suivie du Nunavut, des Territoires du Nord-Ouest et du Yukon, qui avaient tous un taux de postes vacants de 2,6 % au quatrième trimestre. Le Québec avait le taux le plus bas, soit 1,6 %. Accéder au rapport
Indice des taux de salaires syndicaux dans la construction, juin 2016
L’Indice des taux de salaires syndicaux dans la construction (y compris les suppléments) pour le Canada était inchangé en juin par rapport au mois précédent. L’indice composite a augmenté de 0,3 % au cours de la période de 12 mois se terminant en juin. Accéder au rapport
Inégalités : mode d’emploi
Les débats sur les inégalités dans l’emploi adoptent habituellement un point de vue économique en se concentrant sur la distribution des revenus plutôt que sur les processus de différenciation sociale. Pourtant, avant d’être un facteur de production, le travail est foncièrement un rapport social, essentiel à l’intégration des individus.
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