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Archives / Listing Categories / Rapports et statistiques

S’absenter du bureau : le nomadisme et le télétravail au Canada

Le « nomadisme » constitue une tendance de plus en plus tangible au Canada à l’heure où les technologies de communication facilitent le travail à distance, et où la possibilité d’adopter diverses modalités d’emploi est de plus en plus manifeste. Ce mois-ci, Traits de famille porte sur ces changements qui touchent la main-d’œuvre canadienne, en se penchant notamment sur les motifs des employeurs et sur les avenues privilégiées à l’heure actuelle, ainsi que sur la perception générale à l’égard de ce phénomène. Accéder au rapport

Salaire minimum au Québec par rapport à celui des autres provinces : une situation contrastée selon la mesure utilisée

Cette capsule compare le salaire horaire minimum du Québec avec celui des autres provinces canadiennes. À cet égard, trois indicateurs sont utilisés : salaire minimum en dollars courants, en dollars constants, ainsi que le ratio « salaire horaire minimum/ salaire horaire moyen ». Accéder au rapport

Salaires par profession, 2016

En 2016, la moyenne du salaire horaire versé aux employés salariés à temps plein, à l’exclusion de la rémunération des heures supplémentaires, des pourboires et de la rémunération incitative et liée au rendement, était de 27,70 $. Les salaires variaient considérablement d’une profession et d’une région géographique à l’autre.

Santé et sécurité des étudiants qui occupent un emploi durant l’année scolaire – Les effets du cumul d’activités et de contraintes de travail

Cette recherche s’inscrit dans la foulée des travaux publiés au Québec depuis les années 1990 qui ont contribué à l’émergence d’un nouveau champ de recherche sur le travail rémunéré chez les étudiants. Ces travaux s’intéressent plus particulièrement à l’incidence du travail rémunéré sur les études.

Santé mentale et bien-être des immigrants récents au Canada : Données de l’Enquête longitudinale auprès des immigrants du Canada (ELIC)

D’après le recensement de 2006, la proportion de la population née à l’étranger est à son niveau le plus élevé en 75 ans. Par conséquent, le bien-être des immigrants récents a des conséquences considérables sur notre réussite actuelle et future en tant que pays. Le processus d’immigration et d’établissement est stressant en soi, et le bien-être des immigrants récents constitue une préoccupation particulière, principalement lorsque la migration est combinée à des facteurs de risque additionnels tels que le chômage et les obstacles linguistiques.

Satisfaction par rapport à l’équilibre entre l’emploi et la vie à la maison : feuillet d’information

Au cours des quatre dernières décennies, le nombre et la proportion de couples au sein desquels les deux parents travaillent, notamment à temps plein, ont crû de façon considérable (Uppal, 2015). En 2014, 69 % des familles comptant un couple avec au moins un enfant étaient des familles à deux soutiens, en hausse par rapport à 36 % en 1976.

Services d’emploi, 2013

En 2013, les revenus d’exploitation de l’industrie des services d’emploi ont atteint 12,5 milliards de dollars. Les dépenses d’exploitation ont totalisé 12,0 milliards de dollars, ce qui a porté la marge bénéficiaire d’exploitation à 3,7 %. L’industrie des services d’emploi comprend les établissements dont l’activité principale consiste à offrir des services de placement permanent, de recherche de cadres, de placement de contractuels, de placement temporaire et de dotation de co-emploi. Les salaires, les traitements et les avantages sociaux ont constitué le poste de dépense le plus important de l’industrie, représentant 64,4 % des dépenses d’exploitation totales, suivi par le coût des contrats de sous-traitance (23,2 %). Accéder au rapport

Situation de l’emploi chez les jeunes avocats du Québec

Depuis quelques années, les membres de la direction générale et du conseil d’administration du Jeune Barreau de Montréal (« JBM ») – qui regroupe l’ensemble des plus de 4 600 membres de 10 ans ou moins de pratique de Montréal – constatent et reçoivent les doléances de membres quant à une situation de l’emploi qui va en se détériorant. Plusieurs retournent sur les bancs d’école dans l’espoir de se démarquer ou démarrent leur cabinet en attendant de se trouver autre chose.

Situation personnelle et professionnelle des travailleurs québécois âgés de 50 ans et plus et intentions à l’égard de la retraite

En 2010, dans le cadre des travaux de la Commission nationale sur la participation au marché du travail des travailleuses et travailleurs expérimentés de 55 ans et plus, l’Institut de la statistique du Québec produisait un rapport d’analyse1 à partir des données de l’Enquête sur les travailleurs âgés (ETA) de Statistique Canada. Trois thématiques étaient alors examinées : la situation personnelle et professionnelle, les intentions des travailleurs à l’égard de la prise de la retraite et les sources de revenus à la retraite.

Sondage des diplômés universitaires de 1996

En obtenant un diplôme universitaire, environ deux tiers des membres de la promotion de 1996 atteignaient ainsi un niveau d’éducation supérieur à celui de leurs parents. Le plus souvent, les diplômés qui avaient obtenu un diplôme supérieur au baccalauréat venaient d’un foyer dont au moins un des parents avait terminé un programme d’études supérieures quelconque.
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