Search
Correspondance exacte
Chercher dans le titre
Chercher dans le contenu
Chercher dans les extraits
Chercher dans les commentaires
Rechercher dans les catégories :
Emplois
Éventements
Ressources

Archives / Listing Categories / Rapports et statistiques

Postes vacants, quatrième trimestre de 2017

Au quatrième trimestre, le nombre de postes vacants chez les employeurs canadiens s’est chiffré à 470 000, en hausse de 89 000 (+23,2 %) par rapport au quatrième trimestre de 2016, ce qui représente la hausse d’une année à l’autre la plus marquée depuis le début de la publication de la série de données en 2015. Au cours de la même période, le taux de postes vacants a augmenté de 0,5 point de pourcentage pour s’établir à 2,9 %.

Postes vacants, troisième trimestre de 2016

Au troisième trimestre, les employeurs canadiens ont déclaré 402 000 postes vacants, et le taux national de postes vacants s’est établi à 2,5 %. Le nombre total de postes vacants et le taux de postes vacants ont peu varié au troisième trimestre comparativement au troisième trimestre de 2015. Toutefois, des changements notables ont été observés parmi les provinces et les territoires.

Pourcentage de femmes parmi les employés rémunérés au taux du salaire minimum, Québec, 1997-2005 – Tableaux

Indicateur sur le pourcentage de femmes parmi les employés rémunérés au taux du salaire minimum, Québec, 1997-2005. Accéder au rapport

Pourquoi les perspectives scolaires sont-elles plus prometteuses pour les élèves des écoles secondaires privées?

Au Canada, environ 6 % des jeunes de 15 ans fréquentent une école privée. Bien que certains gouvernements provinciaux subventionnent une partie des coûts, les parents doivent quand même payer des droits de scolarité.

Pratiques des grandes organisations au Québec en regard de la coordination du retour au travail

Chaque année, un nombre considérable de travailleurs doit s’absenter du travail en raison de problèmes de santé physique ou mentale. Parmi ceux-ci, un certain nombre éprouvera de la difficulté à réintégrer le travail et devra s’absenter de façon prolongée. Ces difficultés sont dénommées « incapacité au travail ». Étant donné l’ampleur des coûts humains et financiers qu’occasionnent ces problèmes de santé, plusieurs stratégies ont été proposées dans le but de faciliter le retour au travail.

Pratiques d’intégration prometteuses dans les communautés francophones en situation minoritaire

Le projet porte sur les stratégies d’accueil et d’intégration dans les communautés francophones en situation minoritaire (CFSM) dans trois domaines de pratique : intégration des nouveaux arrivants au marché du travail, intégration dans les établissements francophones, et prestation de services d’établissement en français.

Présence des femmes et des jeunes dans les lieux décisionnels et consultatifs

Rapport portant sur la présence des femmes dans les lieux décisionnels et consultatifs Comparaison des résultats 2007, 2009, 2011 et 2014 – Compilation nationale – Québec Accéder au rapport

Présence en 2014 des immigrants admis au Québec de 2003 à 2012

Afin de déterminer la proportion des immigrants récents qui demeurent en territoire québécois, le Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (Ministère) réalise des études sur la présence des immigrants au Québec.

Présence en 2015 des immigrants admis au Québec de 2004 à 2013

Afin de déterminer la proportion des immigrants récents qui demeurent en territoire québécois, le Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (Ministère) réalise des études sur la présence des immigrants au Québec.

Principaux enseignements de l’enquête sur la transition vers la vie active (ETVA 2013)

Dans le cadre du Programme Emploi des Jeunes et en partenariat avec la Fondation Mastercard, le BIT met en œuvre le projet Work4Youth dont l’objectif est de « promouvoir les possibilités de travail décent pour les jeunes hommes et femmes a travers le savoir et l’action ».
Aller à la barre d’outils