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Archives / Listing Categories / Femmes

L’avènement des femmes dans le milieu de travail

Le marché du travail au Canada a connu des changements importants depuis les années 1950. Les technologies informatiques ont contribué à automatiser les milieux de travail. La mondialisation et l’émergence économique de pays comme la Chine et l’Inde ont entraîné une augmentation du volume des échanges internationaux et la restructuration de secteurs industriels entiers.

L’égalité entre les sexes en milieu scolaire

L’école est un espace central d’apprentissage des identités de genre et des modèles de relations entre les sexes et elle relève de la responsabilité de l’État québécois. Le Conseil du statut de la femme en avait d’ailleurs fait un terrain d’étude dès le milieu des années 1970 en s’interrogeant de manière approfondie sur les manuels scolaires et les représentations stéréotypées du masculin et du féminin qu’on y trouvait (Dunnigan, 1976).

La participation au marché du travail des femmes immigrées du Maghreb : une étude de cas

Québec cherche Québécois pour relation à long terme et plus : Comprendre les enjeux de l’immigration. Le titre accrocheur du livre de Tania Longpré (2013) nous a inspiré ceci : Québec cherche immigrants maghrébins pour besoins économico-démographiques et pérennité du français : Comprendre les enjeux de l’intégration au marché du travail des femmes immigrées maghrébines.

La participation des hommes et des garçons : nécessaire, mais pas à n’importe quel prix

Dans son avis de 2004, Vers un nouveau contrat social pour l’égalitè entre les femmes et les hommes, le Conseil proposait une stratégie gouvernementale d’atteinte de l’égalité entre les femmes et les hommes qui faisait appel à trois leviers complémentaires. D’abord, par l’approche spécifique, le gouvernement maintenait des mesures et des programmes qui s’adressaient spécifiquement aux femmes pour corriger les inégalités dont elles étaient encore victimes.

La protection et la promotion des droits des travailleuses québécoises à l’heure de la prolifération des accords de commerce : le besoin de clarifier les causes de menaces potentielles afin d’orienter l’action

Dans un avis qu’il publiait tout juste avant la tenue à Québec du 3e Sommet des Amériques, le Conseil du statut de la femme du Québec (CSF) émettait un ensemble de recommandations destinées à l’État québécois, dans le contexte de la conclusion d’accords de commerce régionaux et internationaux et, plus particulièrement, dans celui de la venue de l’éventuelle Zone de libre échange des Amériques (ZLEA).

Les conséquences du décrochage scolaire des filles

Alors que depuis des décennies, les efforts du gouvernement québécois sont concentrés presque exclusivement à la lutte contre le décrochage scolaire des garçons, la Fédération autonome de l’enseignement (FAE) et Relais-femmes publient aujourd’hui un rapport d’analyse dont la recommandation générale est inédite : la scolarisation des filles est la pierre angulaire de tout programme pour contrer le décrochage scolaire des élèves au Québec, celui des filles comme des garçons.

Les femmes dans les conseils d’administration des entreprises

Le Conseil du statut de la femme se préoccupe depuis plusieurs années de la place des femmes dans les conseils d’administration (C.A.) des entreprises québécoises. Et pour cause. Les instances de ces sociétés sont encore loin de la parité entre les femmes et les hommes, et cette situation n’évolue que lentement dans bien des secteurs d’activité.

Les femmes dans les professions scientifiques au Canada, 1991 à 2011

En 2011, les femmes représentaient moins du quart (23 %) des travailleurs ayant une profession scientifique de niveau universitaire, comparativement à près des deux tiers (65 %) des travailleurs ayant une profession non scientifique de niveau universitaire. La proportion relativement faible de femmes dans les professions scientifiques était le résultat d’une participation moindre des femmes dans les professions en informatique, qui regroupaient près de la moitié des travailleurs dans les professions scientifiques nécessitant habituellement un diplôme universitaire en 2011.Ces conclusions sont publiées dans une nouvelle étude, « Les femmes dans les professions scientifiques au Canada », qui fournit des renseignements sur les professions scientifiques occupées par les travailleuses de 25 à 64 ans. Accéder au rapport

Les femmes et le marché du travail au Québec en 2017

Infographie portant sur Les femmes et le marché du travail au Québec en 2017. Statistique Canada, Enquête sur la population active, 2017. Adapté par l’Institut de la statistique du Québec. Accéder au rapport  

Les femmes et les minorités visibles occupant des postes de leadership : profil du montréal métropolitain

Ce rapport s’intéresse à la représentation des femmes et des individus provenant de minorités visibles qui occupaient une fonction de haut dirigeant dans le Montréal métropolitain en 2011-2012. Les femmes composent 51,7 % de la population de la région du Montréal métropolitain à l’étude, les individus provenant de minorités visibles 22,5 % et les femmes provenant de minorités visibles 11,5 %.
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