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Archives / Listing Categories / Notions théoriques et résultats de recherche

Travail et personnalité

Basé sur les témoignages de près de 1000 adultes au travail, regroupés selon leur type de personnalité et leur âge, cette étude nous fait découvrir à travers leurs trajectoires souvent mouvementées comment la personnalité, noyau central de l’individu, dirige au fil des ans l’évolution professionnelle. En outre, il invite à faire constamment le pont entre l’affirmation de soi et la reconnaissance de l’autre, entre la signification personnelle des projets professionnels et leur portée sur le plan de la collectivité. Pour en savoir plus  

Travail et société

Le travail recouvre une dimension sociale indéniable, des collectivités humaines se formant dans le contexte de l’activité de travail. Sur le plan microsociologique, c’est-à-dire à l’échelle des individus et des petites collectivités de travail, on peut s’intéresser à la division technique du travail, soit la répartition des activités en de multiples tâches à l’intérieur d’une entreprise donnée.

Travail et société – Évolution et enjeux

La sociologie du travail peut se définir en quelques mots comme l’application de la démarche sociologique à l’analyse du travail. Elle suppose que le travail recouvre une dimension sociale, que des collectivités humaines se constituent dans l’activité de travail.

Travail et société – Une introduction à la sociologie du travail

Le travail recouvre une dimension sociale indéniable, des collectivités humaines se formant dans le contexte de l’activité de travail. Sur le plan microsociologique, c’est-à-dire à l’échelle des individus et des petites collectivités de travail, on peut s’intéresser à la division technique du travail, soit la répartition des activités en de multiples tâches à l’intérieur d’une entreprise donnée.

Trouble Déficit de l’Attention avec ou sans Hyperactivité de l’enfant à l’adulte

Le TDAH est un trouble fréquent du développement touchant 5 % de la population générale. Il débute dans l’enfance, mais se maintient  à l’âge adulte dans plus du tiers des cas.

Une introduction à la psychologie relationnelle : Parcours de la relation d’aide sociale aux psychothérapies holistiques

Le présent ouvrage constitue une ouverture de pistes possibles pour la relation d’aide, des assistants sociaux aux psychothérapies des psychologues.

Vers une nouvelle conception de l’« idéaltype » du travailleur?

L’idéaltype du travailleur, qui s’est construit en référence au modèle du mâle pourvoyeur, valorise les longues heures de travail. Les exigences des organisations ne sont certes pas étrangères à ce phénomène.

Vieillissement au travail : emplois et retraites

Vieillissement de la population, vieillissement en emploi, pénurie appréhendée de main-d’œuvre qualifiée, crise des régimes de retraite, préretraites, maintien ou retour au travail après la retraite, autant de questions qui préoccupent notre société. Les auteurs proposent d’y voir plus clair, sur la base des travaux de recherche menés depuis dix ans par le Groupe de recherche sur les transformations du travail, des âges et des politiques sociales.

Vivre la construction identitaire en formation – Savoir exister, se situer, devenir

Savoir exister, se situer, devenir Cherchant des moyens pour amener l’adulte fragilisé à trouver sa place dans son processus de formation, cherchant les voies à emprunter pour participer à l’épanouissement intellectuel, professionnel, personnel, voire même spirituel de l’adulte en formation, l’objectif de cet ouvrage est de montrer comment l’analyse et la prise en compte du rapport au savoir de ces personnes, et de ces multiples dimensions, influent sur le processus de formation pour en faire un réel processus émancipateur.

Zoom sur la dimension LIEU de la recherche d’emploi

Que le taux de chômage s’élève ou que le plein emploi se généralise, la recherche d’emploi demeure toujours un grand défi et, plus on entre dans l’ère informationnelle, plus ce défi prend de l’ampleur.
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