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Comment venir à bout de l'inadéquation des compétences?

Homepage – OrientAction Forums Group Forums Membres d’OrientAction Comment venir à bout de l'inadéquation des compétences?

Ce sujet a 0 réponse, 1 participant et a été mis à jour par Photo du profil de testadmin testadmin, il y a 3 ans et 5 mois.

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    testadmin
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    En 2013, le CERIC a organisé un peu partout au Canada une série de tables rondes pour discuter de la façon de résoudre le dilemme de « l’inadéquation des compétences », qui survient lorsque les compétences et les intérêts individuels ne correspondent pas aux choix de carrières émergents ou à l’offre immédiate du marchés de l’emploi.

    Intitulées « Impératifs Carrière au Canada », ces tables rondes avaient pour but de susciter à l’échelle nationale un débat sur la manière de « perfectionner, attirer et retenir les employés les plus talentueux » afin de répondre aux besoins toujours changeants des marchés de l’emploi régionaux et mondiaux aux prises avec de nombreuses perturbations, un débat dans lequel le monde des affaires, le milieu de l’éducation et les gouvernements ont tous un intérêt.

    Au total, 178 personnes ont participé aux tables rondes qui ont eu lieu à Burlington, Toronto, Calgary, Regina, Montréal, Vancouver et Moncton. Les rapports sur chacune de ces tables rondes régionales sont accessibles en ligne (en anglais) à http://www.ceric.ca/?q=en/node/664. Les thèmes les plus souvent abordés comprennent :

    •Élaboration d’une stratégie nationale collaborative sur la main-d’œuvre incluant les employeurs, le milieu de l’éducation et les gouvernements
    •Nécessité pour les employeurs et le milieu de l’éducation de collaborer pour créer un lien entre ce que les étudiants apprennent et ce dont ils auront besoin dans leurs futurs emplois
    •Réduction de l’inadéquation entre les employeurs et le milieu de l’éducation à propos des compétences générales et spécialisées
    •Démystification de l’entrepreneuriat dans le cadre du processus d’éducation au choix de carrière
    •Enseignement de techniques de recherche d’emploi plus efficaces au niveau secondaire et postsecondaire
    •Nécessité pour les employeurs de se montrer moins myopes dans leurs critères de recherche et de se concentrer sur la capacité d’une personne d’apprendre et de nouer des relations avec les autres
    •Nécessité pour les employeurs d’atténuer les barrières numériques et les préjugés à l’égard des références
    •Nécessité pour la culture de l’orientation professionnelle de se rapprocher de la réalité et de se tenir au courant des compétences les plus recherchées et des possibilités du marché
    •Réduction de la surabondance d’information pour les chercheurs d’emploi – et les professionnels du développement de carrière ont un rôle à y jouer

    Et vous, avez-vous des idées sur ce qui devrait être fait pour résoudre le dilemme de l’inadéquation des compétences?

    • Ce sujet a été modifié le il y a 3 ans et 5 mois par Photo du profil de testadmin .
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