Search
Correspondance exacte
Chercher dans le titre
Chercher dans le contenu
Chercher dans les commentaires
Chercher dans les extraits
Rechercher dans les catégories :
Emplois
Éventements
Ressources

Formation de certification au système TRIMA

Chargement de la carte…

Date / Heure
Date(s) - 04/04/2017
09:00 - 17:00

Emplacement
Montréal (endroit à déterminer)

Catégories


TRIMA
Aperçu du contenu
Cette formation vise à familiariser et instrumenter les participants à l’utilisation professionnelle des divers
outils et méthodes du système TRIMA. Les bases théoriques et pratiques des trois questionnaires de
même que les outils, stratégies, tactiques et applications d’intervention seront exposées, illustrées et
pratiquées en lien avec les divers champs de la Gestion des Ressources Humaines, le Développement
Organisationnel et le coaching des individus, des équipes et des organisations.

 

Objectifs généraux de la formation

  1. Sensibiliser les participants à la pertinence de l’utilisation de la psychométrie en appui à la gestion des RH, du DO et du coaching des individus dans leur développement.
  2. Permettre aux participants d’acquérir les connaissances de base pour utiliser, appliquer et administrer les questionnaires TRIMA ainsi que les méthodes d’intervention supportées scientifiquement et empiriquement.
  3. Former les participants aux facteurs et aux fondements psychologiques à considérer dans l’utilisation et l’interprétation des outils psychométriques.
  4. Former les participants aux facteurs à considérer dans l’utilisation des outils d’intervention associés au modèle TRIMA.
  5. Illustrer le fonctionnement des questionnaires TRIMA de même que les outils d’intervention à l’aide d’exemples tirés d’expériences.

 

Préalable à la formation : lecture du manuel technique et passation des trois questionnaires
TRIMA.

Jour 1 A.M. – Le modèle (cadre théorique et applications des Styles Sociaux et en coaching individuel)

  • Connaître les bases théoriques du modèle TRIMA
  • Connaître et comprendre les notions de Talent Actif et Talent Latent en lien avec le modèle TRIMA
  • Connaître et comprendre les trois structures du modèle TRIMA dans une perspective connexionniste

 

Jour 1 P.M. – Les styles sociaux.

  • Apprendre à interpréter le questionnaire des Styles Sociaux
  • Comprendre le fonctionnement de chaque Style Social TRIMA
  • Apprendre à utiliser et appliquer des stratégies et des outils de coaching en lien avec les Styles sociaux.

 

Jour 2 A.M.- Les compétences et le développement professionnel

  • S’approprier la dynamique du Bilan des Compétences TRIMA
  • Apprendre à interpréter le questionnaire du Bilan de Compétences
  • Apprendre à interpréter la carte des compétences
  • Comprendre l’alignement stratégique des compétences
  • Connaître et appliquer un processus de coaching de compétences

 

Jour 2 P.M. – Le leadership et l’influence recherchée

  • S’approprier la dynamique des Styles de Leadership selon le modèle TRIMA
  • Apprendre à interpréter le questionnaire des Styles de Leadership
  • Connaître et appliquer la séquence d’interprétation des trois questionnaires TRIMA

 

Jour 3 A.M. – S’approprier TRIMA

  • Naviguer sur la plate-forme TRIMA
  • Questions – réponses des participants
  • Réviser une interprétation TRIMA
  • Expérimenter le codéveloppement

 

Entre le 3ième et le 4ième jour de formation, s’écouleront environ 3 semaines pour :

  • Lire le manuel technique, réviser les notes et visionner les capsules vidéo sur le site trima.ca ;
  • Administrer deux séries de questionnaires auprès de gens que vous connaissez. Au besoin, vous pourrez être guidé pour l’analyse et l’interprétation des rapports que vous aurez à présenter à ces personnes.

 

Jour 4 – Intégration des savoirs, savoir-faire et savoir-agir

  • Apprendre à utiliser le répartiteur de compétences TRIMA
  • Apprendre à utiliser le Tri Parallèle des Compétences (TPC)
  • Approfondissement de certains concepts TRIMA
  • Appliquer les techniques de coaching TRIMA :
  • Résolution de problème
  • Prise de décision
  • Socle des Valeurs
  • Présentation des « cas » des participants
  • Interprétation dynamique de profils cohérents, semi-cohérents et incohérents

 

Matériel fourni :
 
  • Trois séries de questionnaires TRIMA
  • Le manuel technique
  • Un guide d’interprétation des questionnaires TRIMA
  • Un dictionnaire de compétences
  • Un livret des typologies
  • Les fiches techniques des styles sociaux
  • Les cartes d’animation
  • Le manuel du participant

 

Dates: 

  • Mardi, 4 Avril 2017
  • Mercredi, 5 Avril 2017
  • Jeudi, 6 Avril 2017
  • Mardi, 9 Mai 2017

 

Note: Le 6 avril, la formation a lieu de 9h à midi.

Date limite d’inscription: 24 mars 2017

Formateur: Lionel Arsenault

Coût : 2250$

Pour obtenir des informations supplémentaires et pour l’inscription, veuillez consulter le site web de TRIMA.

Aller à la barre d’outils