Search
Correspondance exacte
Chercher dans le titre
Chercher dans le contenu
Chercher dans les extraits
Chercher dans les commentaires
Rechercher dans les catégories :
Emplois
Éventements
Ressources

Blogues

Le changement: c’est permanent – François Bernatchez

Dans mes conférences, presqu’invariablement je ramène le thème du changement. J’ai pensé dans ce blogue, proposer ce sujet de discussion qui pourrait susciter de l’intérêt à échanger des idées. En fait, la question est la suivante: est-ce que les gens changent avec le temps ou bien demeurent-ils fondamentalement ce qu’ils sont ? Habituellement, les participants sont partagés également dans les deu... Lire en suite »

Subjectivité: objectivité requise – Jacques Limoges

En développement de carrière, la notion de subjectivité est fondamentale et omniprésente. Voici deux exemples. Exclusion-inclusion ou exertion-insertion Quand je m’adresse à un auditoire regroupant à la fois des travailleurs et des chômeurs, il m’arrive de demander à tous les gens présents de se positionner sur une échelle «professionnelle» allant de la position 1 (exclusion totale) à la position ... Lire en suite »

Les mêmes mots donnent les mêmes effets – François Bernatchez

Au fil du temps, je suis de plus en plus allergique à la juxtaposition de certains termes. Ainsi, pour moi, la combinaison de « rêves » et « manque de confiance en soi » représente un cas intéressant. J’y vois une façon de maintenir le message que tout le monde doit nécessairement travailler sur leur confiance en eux-mêmes s’ils veulent espérer atteindre leurs rêves. Les deux termes forment un tan... Lire en suite »

Le festival du «J’aimerais» – François Bernatchez

Bonjour, je suis de retour. L’autre jour, je suis tombé un peu par hasard sur un site Web portant sur la réussite de sa carrière. Dans le site on nous offrait de compléter gratuitement un «test» d’orientation appelé «Orientest». Oh surprise ! Ce questionnaire m’est vraiment apparu comme le festival du «j’aimerais» et du «j’aime». À la suite d’une soixantaine de questions dont la majorité étaient d... Lire en suite »

L’avenir est dans le futur ?! – François Bernatchez

Une dimension du processus d’orientation des «jeunes » me frappe. Il s’agit de la dimension temps. Est-ce que les « jeunes » ont assez de temps pour s’orienter ou bien s’ils en ont trop ou pas assez ? Voilà une interrogation récurrente entre autre pour un fort pourcentage de parents de « jeunes ». Toutefois, et trop souvent à mon avis, on croit que l’avenir est nécessairement dans le futur. Il s’e... Lire en suite »

Que dans ma cour – Jacques Limoges

Pendant qu’un peu partout et pour à peu près n’importe quoi on scandait le «pas dans ma cour», voilà que son opposé, soit le «que dans ma cour», se répandait discrètement comme une trainée de poudre. Ainsi, devant une date/heure butoir qui se pointe, un compte-temps qui s’emballe ou un quota de mots/pages difficile à atteindre, il est de plus en plus fréquent de voir un (1)  journaliste recourir à... Lire en suite »

Fier d’être soi ou bien fatigué d’être soi ? – François Bernatchez

Dans ce deuxième blogue, je vais m’attarder à une autre dimension de l’intervention en orientation et en gestion de carrière. Pour se mobiliser dans une direction donnée, les gens doivent être minimalement enthousiastes par rapport à cette direction. La question de l’enthousiasme ne se pose pas chez les gens qui ont appris à entretenir et bonifier leur fierté d’être ce qu’ils sont. Dans un scrutin... Lire en suite »

La personnalité dites-vous ? – François Bernatchez

C’est mon premier blogue et je désire partager quelques réflexions avec vous sur un des thèmes qui me tient le plus à cœur. Je reviens d’une série de conférences que j’ai donnée au réseau socioprofessionnel de carriérologie à l’UQAM, aux étudiants à la maîtrise en orientation de l’Université de Sherbrooke et au 9e colloque sur l’Approche Orientante de l’Aqisep tenu à la fin mars à Québec. Encore u... Lire en suite »

Redondances – Jacques Limoges

Comment s’assurer de la validité d’un diagnostic en orientation carriérologique ? Récemment, suite à une présentation sur le diagnostic de l’employabilité dans la cadre d’une maitrise en orientation, une étudiante me posa la question ci-haut. L’idéal, lui réponds-je, est évidemment la redondance, c’est-à-dire que le même résultat ou verdict est obtenu à partir de deux instruments tels deux tests, ... Lire en suite »

Page 22 of 22«202122
Aller à la barre d’outils